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최신 SAP Certified Associate C_THR86_2411 무료샘플문제 (Q24-Q29):

질문 # 24
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.
If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?

A. 2%-4%
B. 0%-0%
C. 1%-2%
D. 3%-5%

정답：A

질문 # 25
A customer wants to display a block of text on the compensation statement only if the merit increase percentage is greater than 10%. How would you proceed?

A. Configure an adjustment field to duplicate the merit field select the Show percent only radio button. Add this field to the statement template use it for the conditional logic.
B. Duplicate the standard merit field select the Show percent only radio button. Add this field to the statement template use it for the conditional logic.
C. Configure a new percent field with a formula within the compensation template add this field to the statement template. Use this field in the conditional logic.
D. Use conditional logic in the statement to only display the paragraph if merit is greater than 10.

정답：C

질문 # 26
When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Your customer wants to include HR in their route map.
B. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
C. Your customer wants only directors above to do planning.
D. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.

정답：C,D

질문 # 27
Your EC-integrated template has an Effective Date of April 1 under Worksheet Settings. Your eligibility rule states that only grade 1 employees are eligible for compensation. On March 1 an employee is grade 1, but on April 15 they are promoted to grade 2. On April 16 you run Update all worksheets with the checkbox "Update worksheet to reflect any employee's eligibility changes" selected.
What happens on the worksheet for this employee?

A. The employee remains on the worksheet but becomes grayed out.
B. The employee is removed from the worksheet.
C. The employee remains on the worksheet but their planning fields reset to default values.
D. The employee remains eligible for planning with no changes.

정답：D

질문 # 28
Which of the following Permissions is NOT recommended to be given to all HRBPs who are supporting a Salary Review Process?

A. Report Permissions
B. Executive Review Edit Permissions
C. Compensation Management Permissions
D. Executive Review Export Permissions

정답：B

설명：
In SAP SuccessFactors Compensation, granting the appropriate permissions to HR Business Partners (HRBPs) is crucial to supporting the salary review process effectively while maintaining data security and integrity. The following permissions are typically managed with caution:
* Executive Review Edit Permissions (Option C):
* It is not recommended to grant all HRBPs "Executive Review Edit Permissions" as this allows for extensive changes across compensation plans, which may be inappropriate for all HRBP roles. This permission should generally be reserved for high-level administrators or managers who need to make adjustments at the executive review level.
Other Permissions:
* Executive Review Export Permissions (Option A) and Report Permissions (Option B) are commonly provided to HRBPs for data analysis.
* Compensation Management Permissions (Option D) is often necessary for HRBPs to carry out their roles effectively, enabling them to manage employee compensation-related tasks.

질문 # 29
......

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